Bodzaszedésre már csak ukránok maradtak?
Hírek - 2026.07.07
A szezonmunkák közismert területe a mezőgazdaság, de emellett számos ágazatban van szükség ideiglenes munkaerőre. Az aktuális helyzetet és tudnivalókat Letenovics Roland, az egyik legnagyobb hazai munkaerőközvetítő, a szezonmunkásokkal is foglalkozó Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója foglalta össze. Bár sok szezonális munkát rövid idejű, alkalmi vagy egyszerűsített foglalkoztatásban végeznek, a szezonális foglalkoztatás országos szinten több ezer, bizonyos időszakokban akár tízezres nagyságrendű munkavállalót érint. A munkáltatói igény a mezőgazdaságban, csak a cégnél 66%-kal nőtt 2025-höz képest.
A szezonmunka iránti teljes szükséglet felét a munkaadók ázsiai munkaerővel tervezték megoldani, de nem kaptak rá engedélyt. Ennek megfelelően széleskörű toborzás folyt országosan, de főleg az északkeleti régióban, Nyíregyháza, Nyíradony, Ózd, Salgótarján, Kazincbarcika, Újfehértó, Nyírbátor, Mátészalka környékén. Sajnos az akkori jelentkezők nagyobbik fele azóta lemorzsolódott. Óriási a fluktuáció, a magyar munkavállalók ezen a területen sajnos sokkal kevésbé kitartóak, mint a külföldiek, annak ellenére, hogy a nettó átlagkereset egy év alatt nagyjából 15%-kal nőtt. A nyugdíjasok és diákok gyakorlatilag nem vállalnak ilyen munkát, így a legéletképesebb megoldás az ukrán munkaerő felvétele, akik Nemzeti Kártyával még jelentkezhetnek a feladatra. Például bodzát, paprikát, barackot talán ők szednek a legnagyobb számban Magyarországon.
Nyáron a legtöbb szezonális munkaerőigény továbbra is a mezőgazdaságban jelenik meg. Jellegzetes feladat a gyümölcsszedés, zöldségtermesztéshez kapcsolódó feladatok, szőlészeti munka, kertészet, csomagolás, válogatás, feldolgozás, illetve más kisegítő feladatok. Fontosak a hibrid kukorica idegenelés, illetve egyéb gabonákkal vagy más táblás növényekkel kapcsolatos munkák is. Ezeknél a munkáknál rövid idő alatt kell nagyobb létszámot mozgósítani, ezért a szervezés legalább olyan fontos, mint maga a toborzás. Ott a legerősebb az igény, ahol jelentős a gyümölcs-, zöldség-, gabona- vagy szőlőtermesztés. Ilyen Szabolcs-Szatmár-Bereg, Bács-Kiskun, Csongrád-Csanád, Békés, Hajdú-Bihar, illetve több borvidéki térség is. Látható, hogy a fenti térségek között nem egy olyan van, ahol ugyanakkor alacsonyabb az állandó munkalehetőségek száma, de évek óta van szezonmunkaigény Nyugat-Magyarországon is, többek között Győr és Mosonmagyaróvár környékén.
Nem meglepő, hogy arra a feladatra a legnehezebb munkaerőt találni, amelyik fizikailag megterhelő, korán kezdődik, többműszakos, vagy távol van a nagyobb településektől. Ilyenkor az utazási támogatás, szervezett buszjárat vagy lakhatási lehetőség sokat számít.
Másmilyen, de sok munkaerőt vesznek fel nyáron a vendéglátás, turizmus, szálláshely-szolgáltatás, rendezvények, fesztiválok, strandok és nyári programhelyszínek is. A turizmusban a Balaton, a nagyobb fürdővárosok, üdülőövezetek és rendezvényhelyszínek emelkednek ki. A gyártásban, logisztikában, raktározásban és bizonyos építőipari területeken is megjelenhet nyári többletigény.
Minél őszintébb a kommunikáció, annál kisebb a lemorzsolódás. A szezonális munkánál a gyorsaság fontos, de ez nem jelenti azt, hogy az utolsó pillanatban kell elkezdeni, sőt! Ideális esetben legalább 4-6 héttel a szezon kezdete előtt el kell indítani a toborzást, nagyobb munkaerőigény esetén akár korábban is.
Címkék: munkaerő
Áfonyatermesztés házikertben: Útmutató lépésről lépésre
20 év a magyar mezőgazdaság szolgálatában – Jubileumi ...
Dicsőségek és a legújabb fajták – A Martonvásári Országos ...
Élénkült az élő marha és a marhahús külkereskedelme
Magyar szakember az európai ökogazdálkodás élén
A kukorica és a toxinok
Több vármegyében is megszűnik a tűzgyújtási tilalom
A rózsa gondozása nyáron: Így marad a rózsa a kert királynője a ...
Ízek, illatok, harmónia: Így hozhatod létre a saját ...
Alkalmazkodásból versenyelőny - Új irányok a fenntartható ...
